کوچینگ و منتورینگ چیست؟

منتورینگ و کوچینگ هر دو از علوم روانشناسی می باشند. این دو شاخه روانشناسی به منظور افزایش کیفیت زندگی و شخصیت یک فرد و یا مجموعه مورد استفاده قرار می گیرند. بسیاری از افراد فرق کوچ و مربی را با یکدیگر نمی دانند. به همین دلیل فکر می کنند که این افراد وظایفی یکسان دارند. در صورتی که کوچ و مربی با یکدیگر متفاوت می باشند، همانطور که تفاوت منتور و مربی را نمی توان نادیده گرفت.

به طور کلی اگر می خواهید از دوره های کوچینگ و منتورینگ برای ارتقاء کیفیت سطح زندگی فردی و یا کسب و کار خود استفاده کنید، بهتر است در ابتدا تفاوت میان آن ها را بدانید. به همین منظور در ادامه قصد داریم شما را با تفاوت های این دو علم و خصوصیات مشاور کوچ منتور آشنا کنیم.

منتورینگ و کوچینگ چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟

برای اینکه بتوانید تفاوت کوچینگ و منتورینگ را با یکدیگر بدانید، در ابتدا باید بدانید که کوچینگ یعنی چه. سپس تفاوت های کوچ را با منتور مورد ارزیابی قرار دهید و وظایف هر کدام از آن ها را بررسی نمایید. آموزش کوچینگ ارتباطی میان کوچ و فردی می باشد که می خواهد مهارت های خود را به شکل هوشمندانه ای تقویت کند. به طور کلی کوچ کمک می کند تا فرد هرچه سریع تر نقاط ضعف خود را شناسایی کند و مهارت های منحصر به فرد خود را افزایش دهد. در روابط coaching تمامی گفتگوها به شکل ساختار یافته و منظم برگزار می شوند. کوچ برای دستیابی به هدفی مشخص فرد را یاری و حمایت می کند.

منتورینگ نیز بر رابطه فرد و منتور به منظور توسعه فردی تمرکز دارد. در این رابطه منتور تمامی تجربیات و مهارت های خود را در اختیار فرد قرار می دهد، تا فرد بتواند برای رشد خود از آن ها استفاده کند. منتور از دانش و تجربه بالایی برخوردار است و با کمک آن ها به توسعه فردی می پردازد. تفاوت اصلی mentoring و coaching در اهداف کوچ و منتور می باشد. کوچ تمرکز خود را روی رشد فرد می گذارد، در صورتی که منتور به حل مشکلات فرد می اندیشد.

تعریف خصوصیات کوچ و منتور

از دیگر تفاوت های کوچینگ و منتورینگ می توان به تفاوت در خصوصیات کوچ و منتور اشاره داشت. به طور کلی ویژگی های هر کدام از این افراد به شرح زیر می باشند.

• ویژگی های کوچ در روند کوچینگ
  • بالا بودن تجربه و توانایی بالا در برقراری روابط بین فردی
  • تجربه و تخصص بالا در حوزه کاری
  • علاقه مندی و تمایل شدید جهت کمک کردن به دیگران
  • کمک به افراد برای شناسایی و تعیین اهداف
  • متعهد بودن به فرد در طول رابطه کوچینگ
  • توانمند بودن در حمایت و ایجاد انگیزه در افراد
• خصوصیات منتور در روند منتورینگ
  • مهارت بالا در درک متقابل مراجعه کننده های کوچی
  • شناخت نقاط قوت افراد و چالش ایجاد کردن در زمینه coaching
  • مسئولیت پذیری و دانش بالا
  • توانایی در ایجاد تعادل بین مهارت ها و دانش علمی افراد
  • توانایی در مواجهه با مشکلات و رفع آن ها