تعریف کوچینگ مدیران اجرایی
کوچینگ مدیران اجرایی یک فرآیند حرفه‌ای است که به منظور بهبود عملکرد مدیران اجرایی و توسعه مهارت‌های آن‌ها در سازمان‌ها، مورد استفاده قرار می‌گیرد. این فرآیند شامل ارائه بازخورد، توصیه‌های شخصی‌سازی شده و هدفمند برای حل مشکلات و بهبود عملکرد مدیران در سازمان است.
ویژگی های کوچینگ مدیران اجرایی
کوچینگ مدیران عالی ویژگی‌های خاصی دارد که آن‌ها را از سایر مدیران متمایز میکند. برخی از این ویژگی‌ها عبارتند از:
1.توانایی رهبری قوی و توانمندی در تحلیل و پیش‌بینی رویدادها
2.مهارت‌های ارتباطی بالا و توانایی برقراری رابطه با افراد مختلف در سازمان
3.توانایی در تصمیم‌گیری در شرایط دشوار و پیچیده
4.توانایی برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت تغییرات
5.توانایی بهبود روابط در سازمان و ایجاد فضای کاری هماهنگ و مثبت
توضیح بیشتر درباره کوچینگ مدیران اجرایی
کوچینگ مدیران اجرایی عاملی است که به منظور بهبود عملکرد و ظرفیت مدیران و کارمندان در سازمان انجام می‌شود. این فرآیند شامل ارائه بازخورد، توصیه‌های شخصی‌سازی شده و هدفمند برای حل مشکلات و بهبود عملکرد است. در این فرآیند، کوچ به عنوان یک همکار، به مدیر یا کارمند در حل مشکلات و بهبود عملکرد کمک میکند و به او توصیه‌های لازم را می‌دهد.
در کوچینگ مدیران اجرایی، کوچ به عنوان یک همکار، با مدیر یا کارمند در ارتباط است و تلاش میکند تا با بهره‌گیری از روش‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری، بهبود عملکرد آن شخص را تسهیل کند. در این فرآیند، کوچ به عنوان یک منبع پشتیبانی، سعی میکند به مدیر یا کارمند کمک کند تا بیشترین ظرفیت خود را برای دستیابی به اهداف خود به کار گیرد.
به عنوان مثال، در کوچینگ مدیران اجرایی، کوچ ممکن است با مدیر یا کارمند در جلسات یک به یک مشغول به بحث شود، هدف این بحث‌ها، تحلیل و بررسی مشکلات و چالش‌های موجود در روند کاری است. سپس با توجه به این مشکلات، کوچ توصیه‌هایی را برای حل آن‌ها ارائه می‌دهد و راهکارهایی را برای بهبود عملکرد شخص پیشنهاد میکند. در نهایت، کوچ بازخورد لازم را به مدیر یا کارمند می‌دهد تا بتواند در آینده بهترین اقدامات را برای دستیابی به اهداف خود انجام دهد.
فرق بین کوچینگ مدیران و مشاوره مدیران چیست؟
هر دو کوچینگ مدیران اجرایی و مشاوره مدیران اجرایی با هدف بهبود عملکرد مدیران در سازمان‌ها انجام می‌شوند، اما رویکرد و روش کار آن‌ها با هم متفاوت است.
کوچینگ مدیران اجرایی به منظور حل مسائل و بهبود عملکرد مدیران در سازمان صورت می‌گیرد، اما بیشتر تمرکز آن بر روی پاسخ به سؤالات “چگونه” (how) است، یعنی چگونه بهبود عملکرد را به‌دست آورد و چگونه به موفقیت دست یابد.
در این روش، کوچ با ارائه بازخورد، توصیه‌های شخصی‌سازی شده و هدفمند و تمرین‌های عملی، به مدیران کمک میکند تا مهارت‌های لازم برای بهبود عملکرد خود را یاد بگیرند.
در مقابل، مشاوره مدیران اجرایی به منظور راهنمایی در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و مسائل مدیریتی پیچیده صورت می‌گیرد و تمرکز آن بر روی پاسخ به سؤالات “چه” (what) است، یعنی چه اقداماتی باید برای دستیابی به هدف انجام شود.
در این روش، مشاور با ارائه راهکارهای تخصصی خود، به مدیران کمک میکند
به عبارتی دیگر، در مشاوره مدیران اجرایی، مشاور با توجه به تجربیات و دانش تخصصی خود، به مدیران کمک میکند تا اقدامات مناسب و موثری را برای دستیابی به هدف انتخاب کنند و سپس برای پیاده‌سازی این اقدامات، استراتژی‌ها و فرآیندهای مورد نیاز را طراحی کنند.
در نهایت، مشاور با ارائه بازخورد و ارزیابی دوره‌ای، به مدیران کمک میکند تا در مسیر مطلوب پیش بروند و هدف خود را به دست آورند.
چرا مدیران اجرایی به کوچینگ نیاز دارند؟
مدیران اجرایی در هر سازمانی نقش بسیار مهمی دارند و وظایف گسترده‌ای بر عهده دارند. آن‌ها باید تصمیمات استراتژیک مهمی را بگیرند، به کارکنان خود رهبری کنند، با مشتریان و شرکا همکاری کنند و در کل به موفقیت سازمان خود کمک کنند.
برای توضیح بیشتر در باره اینکه چرا به کوچینگ نیاز داریم مقاله: تمامی کسب و کارها به کوچینگ نیاز دارند، اما چرا؟؟؟
اما برخی از مدیران اجرایی ممکن است تجربه‌ی کافی و مهارت‌های لازم را برای انجام بهترین کارها نداشته باشند. همچنین، احتمال دارد که نتوانند به شیوه‌های جدید و متغیر سازمان پاسخ دهند.
به همین دلیل، اغلب مدیران اجرایی به کوچینگ نیاز دارند تا بتوانند مهارت‌های لازم را برای بهبود عملکرد خود و بهبود عملکرد سازمان کسب کنند.
در این فرآیند، کوچ با ارائه بازخورد خود، توصیه‌های شخصی‌سازی شده و هدفمند و تمرین‌های عملی، به مدیران کمک میکند تا مهارت‌های لازم برای موفقیت در سمت خود را یاد بگیرند.
این تلاش مشترک میان کوچ و مدیر اجرایی باعث می‌شود تا مدیران بتوانند با خیال راحت‌تر و با قدرت بیشتری به کار خود ادامه دهند و به بهبود عملکرد سازمان کمک کنند.
فرایند کوچینگ مدیران اجرایی چگونه است؟
فرایند کوچینگ مدیران اجرایی بسته به نیاز‌ها و هدف هر فرد، می‌تواند متفاوت باشد. با این حال، در کل، فرایند کوچینگ مدیران اجرایی شامل مراحل زیر است:
1- تعیین هدف: در ابتدا، مدیر و کوچ باید با یکدیگر صحبت کنند و هدف اصلی را مشخص کنند. این هدف ممکن است بهبود عملکرد، افزایش مهارت‌های فردی و تیمی، افزایش پشتیبانی و توانمندسازی فرد و سازمان و یا هر هدف دیگری باشد.
2- تحلیل وضعیت فعلی: بعد از تعیین هدف، مرحله بعدی تحلیل وضعیت فعلی است. کوچ با بررسی وضعیت فعلی مدیر به دنبال شناسایی نقاط قوت و ضعف او است. در این مرحله، ممکن است کوچ از ابزارهایی مانند پرسش‌نامه‌ها و مصاحبه‌های تخصصی استفاده کند.
3- برنامه‌ریزی: پس از شناسایی نقاط قوت و ضعف، کوچ باید یک برنامه‌ریزی مناسب برای بهبود عملکرد مدیر ارائه کند. این برنامه ممکن است شامل توصیه‌هایی در خصوص رفتارها، فرآیندها، استراتژی‌ها و تغییرات سازمانی باشد.
4- اجرا: در این مرحله، مدیر باید اقدامات مورد نیاز جهت بهبود عملکرد خود را اجرا کند. کوچ همچنین ممکن است با برگزاری جلسات یک به یک، بازخورد دادن و تمرین‌هایی برای تقویت مهارت‌های لازم به مدیر کمک کند.
5- ارزیابی پیشرفت: در نهایت، پس از اجرای برنامه‌های کوچینگ، کوچ برای ارزیابی پیشرفت مدیر با او تماس خواهد گرفت. در این مرحله، کوچ به مدیر بازخورد می‌دهد و نتایج اقدامات را بررسی میکند و در صورت لزوم، تغییراتی را در برنامه‌ریزی اعمال خواهد کرد.
در کل، فرایند کوچینگ مدیران اجرایی به منظور بهبود عملکرد و افزایش توانایی‌های آن‌ها در سازمان، به صورت دوره‌ای و مستمر انجام می‌شود.
ویژگی‌های کوچ مدیران اجرایی
برای انجام کوچینگ مدیران، کوچ باید برخی ویژگی‌ها و مهارت‌های خاصی را داشته باشد. برخی از این ویژگی‌ها عبارتند از:
1- تسلط بر مهارت‌های کوچینگ: کوچ باید تجربه و دانش لازم در زمینه کوچینگ داشته باشد و توانایی ارائه راهکارهای شخصی‌سازی شده و هدفمند را به مدیران اجرایی داشته باشد.
2- تسلط بر مدل‌های رفتاری: کوچ باید با مدل‌های رفتاری مختلف مانند روان‌شناسی، رفتار سازمانی و مدیریت آشنا باشد و بتواند این مدل‌ها را به مدیران اجرایی توضیح دهد و در راستای هدف‌های آن‌ها استفاده کند.
3- تسلط بر مهارت‌های ارتباطی: کوچ باید توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران اجرایی و شنیدن به خوبی نیازهای آن‌ها را داشته باشد.
4- تسلط بر مهارت‌های حل مسئله: کوچ باید توانایی حل مسئله در سطح استراتژیک و کاربردی داشته باشد و بتواند به مدیران اجرایی کمک کند تا با استفاده از مهارت‌های حل مسئله، بهبود عملکرد سازمان را به دست آورند.
5- تسلط بر مهارت‌های تحلیلی: کوچ باید توانایی تحلیل داده‌ها و مشخص کردن دقیق نقاط قوت و ضعف مدیران اجرایی را داشته باشد.
6- قدرت تفکر استراتژیک: کوچ باید توانایی تفکر استراتژیک بالا و فرایند تصمیم‌گیری را داشته باشد تا بتواند به مدیران اجرایی در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک کمک کند.
به طور خلاصه، کوچینگ مدیران اجرایی نیاز به توانایی‌ها و مهارت‌های متعددی دارد که بهترین کوچینگ‌ها با توجه به این ویژگی‌ها، موفقیت بیشتری در بهبود عملکرد مدیران اجرایی دارند.
با آموزشهای خانه کوچینگ کسب و کار و زندگی خود را متحول کنید.
دکتر علیرضا فیروزی کوچ حرفه ای بین المللی دارای تاییدیه از فدراسیون بین المللی کوچینگICF ، به همراه تیم خانه کوچینگ، در تمام مسیر همراه شماست.
مراحل کوچینگ مدیران اجرایی
کوچینگ مدیران اجرایی شامل چند مرحله است که در زیر به توضیح هر یک از آن‌ها می‌پردازیم:
1- شناخت: در این مرحله، کوچ به دنبال شناخت نقاط قوت و ضعف مدیر می‌باشد. با صحبت کردن با مدیر و بررسی اسناد و رویدادهای گذشته، کوچ سعی میکند تا شناخت دقیقی از مدیر و وضعیت فعلی او در سازمان پیدا کند.
2- تعیین هدف: بعد از شناخت دقیق از مدیر، کوچ به دنبال تعیین هدفی شخصی شده با مدیر می‌باشد. این هدف ممکن است بهبود عملکرد، افزایش مهارت‌های فردی و تیمی و یا مسائل دیگری باشد.
3- برنامه‌ریزی: پس از تعیین هدف، کوچ برنامه‌ریزی مناسبی برای بهبود عملکرد مدیر ارائه می‌دهد. این برنامه ممکن است شامل ارائه توصیه‌های خاصی در خصوص رفتار، فرآیندها، استراتژی‌ها و تغییرات سازمانی باشد.
4- اجرا: در این مرحله، مدیر باید اقدامات مورد نیاز جهت بهبود عملکرد خود را اجرا کند. کوچ همچنین می‌تواند با برگزاری جلسات یک به یک، بازخورد دادن و تمرین‌هایی برای تقویت مهارت‌های لازم به مدیر کمک کند.
5- ارزیابی پیشرفت: در نهایت، پس از اجرای برنامه‌های کوچینگ، کوچ برای ارزیابی پیشرفت مدیر با او تماس خواهد گرفت. در این مرحله، کوچ به مدیر بازخورد می‌دهد و نتایج اقدامات را بررسی میکند و در صورت لزوم، تغییراتی را در برنامه‌ریزی اعمال خواهد کرد.
به طور خلاصه، مراحل کوچینگ مدیران اجرایی شامل شناخت، تعیین هدف، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی پیشرفت است. با رعایت این مراحل، می‌توان بهبود عملکرد مدیر و سازمان را به دست آورد.
میتوانید پلن کوچینگ اجرایی خانه کوچینگ را در این لینک مشاهده کنید.
بدون نظر